近年來，鄞州區審計局持續推進“人才強審”戰略，深入實施“青藍工程”，聚焦理想信念教育、履職能力提升、錘煉過硬作風三大核心任務，通過青藍結對、成長幫帶全覆蓋，助力年輕干部在幫帶引導、互動共促中快速成長，著力鍛造一支“能查、能說、能寫”的高素質專業化審計干部隊伍。

搭建學習“加油站”。依據“工作聯動幫帶便捷、性格優勢互補互促”的原則，建立“政治導師+業務導師”雙導師成長幫帶制，為新入職年輕干部優選“引路人”，通過思想上“引”、工作上“教”、經驗上“傳”，推動年輕干部練就鐵肩膀和真本領。截至目前，已有3名班子成員、3名業務科長與4名年輕干部成功結對。同時常態化開展業務培訓、案例探討、青年宣講等活動，充分利用“鄞審大講堂”這一平臺，鼓勵審計干部人人上講堂、輪流講業務，為年輕干部“加油”“充電”，有效破解“本領恐慌”問題。

用好一線“練兵場”。采取“理論學習+實踐鍛煉”雙輪驅動模式，注重在“一線”崗位培養鍛煉年輕干部，業務導師帶領年輕干部參與重大審計項目，在審前調查、審計取證、報告撰寫等環節進行全過程指導，通過“手把手”教學，幫助年輕干部掌握審計技巧和方法，積累實戰經驗。同時，建立年輕干部全周期成長檔案，詳細記錄學習培訓、項目參與、工作業績等情況，定期進行成長評估和分析，有針對性地制定培養計劃，幫助年輕干部“加速度”成長。

織密廉政“防護網”。堅持嚴管和厚愛相結合，將廉政作風監督貫穿年輕干部培養全過程，創新實施審計組審前廉政談話和廉政承諾制度，常態化開展談心談話、廉潔教育、節點提醒，發現苗頭性傾向性問題及時糾正。同時，注重發揮文化育人作用，打造“清廉文化長廊”，組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、學習典型案例，讓年輕干部在潛移默化中樹牢廉潔從審意識。獲評全區首屆清廉機關建設先進單位、全區首屆文明機關標兵單位等榮譽。

年輕干部是審計事業長遠發展的生力軍，下步，鄞州區審計局將繼續推進“青藍工程”，不斷健全年輕干部選用管育工作機制，進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，助力年輕干部從審計“新兵”成長為業務“尖兵”，為審計工作高質量發展貢獻青春力量。（王美雯）